健康経営宣言
当社は『世の中の「したい」をデジタルで実現する』ため、社員の健康を重要な経営資源と捉え、 働きやすい環境づくりと心身の健康維持・増進を経営課題として推進しています。
認定について
経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました。株式会社バリューゴルフ社とグループ申請を行ったことから、大企業法人部門 での認定となっています。
具体的な取り組み
- 年次有給休暇の取得促進（取得率目標の設定と進捗管理）
- 定期健康診断の受診率向上と再検査フォロー体制
- メンタルヘルス相談窓口の設置
- リモートワーク・フレックスタイム制度の運用
- 残業時間の適正管理
心身の健康促進
社員が心身ともに健やかに働けるよう、健康診断の充実やメンタルヘルスサポートを強化し、健康リスクの早期発見・予防に努めます。健康維持の３要素（食べる、眠る、運動する）をバランス良く意識できるよう推進します。働きやすい職場環境の整備
安全／衛生管理と働きがいのある職場づくり、各社員の生活習慣の改善を推進します。フレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスの実現を支援します。ワークインライフ志向
社員への健康教育や啓発活動とともに、人生を第一に考え、自分らしい働き方の志向を推奨します。コミュニケーションの活性化
円滑なコミュニケーションを促進するための取り組みを行い、チームワークの向上と心理的安全性の確保に努めます。社会への貢献
健康経営の推進を通じて、地域社会やパートナー企業と連携し、より良い社会の実現に貢献します。
「未来の働き方」取組宣言
- 残業の少ない働き方の実現
前事業年度の月間総実労働平均170時間以下である- 多様な働き方の実現
柔軟な働き方を選択できるような制度を整備している- 副業・兼業の推進
副業・兼業制度を整備している- 高齢者の就業促進
高年齢者就業確保措置制度（70歳まで）を整備している- 休暇を取りやすい働き方の実現
前事業年度の年次有給休暇の平均取得率が75％以上である- テレワークの推進
テレワーク規定を整備している- 働く人が能力を生かせる賃金・処遇制度の実現
職務記述書等により、職務や役割に応じた報酬を定めてい
外部評価
東京都の未来の働き方推進事業において、「東京サスティナブルワーク企業（みらワカプラス）」として登録されました。
また、当社の取組みを評価いただき、東京都より「Tokyo Future Work Award 2024」奨励賞を受賞いたしました。